Model in njegove metode so primerne za vsakogar, ki želi živeti polno življenje, se naučiti širokega razmišljanja, živeti v sožitju z naravo in najti mir. Večina mojih strank se sprašuje o pomenu življenja, želi imeti ravnovesje, živeti celostno. Do svoje okolice so odgovorni in jim je mar za njihove odločitve. Pozitivni učinki so opazni pri vseh strankah, še posebej pri depresiji, obvladovanju stresa, izboljšanju samozavesti in samopodobe ter izgorelosti, saj gre za strukturirane, natančne postopke, ki se dotikajo naših temeljev, kjer nič ni prepuščeno naključju. Metode sem razvil za zdravljenje svoje osebne izgorelosti, so del moje osebne zgodbe in trdno stojim za njihovim delovanjem ter učinkovitostjo. Ne lotim se le najtežjih duševnih bolezni in zasvojenosti, kjer je okrnjena miselna sposobnost in dojemanje konceptov zaradi same bolezni oz. substanc (zdravila, alkohol, droge).

Idealno je, da posameznik svoje življenje začrta pravilno že pri svojih dvajsetih letih, nikoli pa ni prepozno za iskanje odgovorov na temeljna vprašanja. Prej kot se boste lotili svojega razvoja in iskanja odgovorov, prej boste našli svoj mir. Tako lahko moje metode pomagajo 20-letni ali pa 60-letni osebi. Ključna je radovednost in dovoljšnja zrelost, da si priznamo, da od življenja želimo nekaj več. Zato osebno mislim, da moje metode niso primerne za otroke pred 14 letom starosti, saj imajo pri tej starosti različne prioritete. Če se transformacije lotimo dovolj zgodaj, imajo metode še preventivno naravo, če odlašamo pa velikokrat gre že za kurativo (bolezensko stanje kot je depresija, izgorelost...).

Z vsako stranko imam osebne posvete, ki jih imenujem kreativna srečanja. Zakaj tako poimenovanje? Ker na srečanjih na novo začrtava smisel vašega življenja ob upoštevanju vaših unikatnih lastnosti, radosti (angl. passion) in skladno z naravo. Gre za zares originalno delo. Na prvem srečanju narediva oceno stanja in strategijo oz. načrt razvoja. Nato za vsako stranko posebej izdelam unikaten personaliziran osebni načrt, kjer pregledava trenutno stanje (ANALIZA TRENUTNEGA STANJA) in začrtava razvoj. Glede na strankine želje in področja, ki jih želi razviti v svojem življenju, se nato odmeri število ur srečanj – osebno svetujem vsaj 5 srečanj. Osnovna svetovalna ura (60 minut) znaša 60 EUR. Pri oblikovanju cen izdelave osebnega načrta uporabljam progresivno metodo, kar pomeni, da bolj kot je vaš primer zahteven (katera področja vse moramo razvijati, do katere ravni...), višja je cena. Cena načrta se začne pri 100 EUR. Ker načrt posega v vsa področja vašega življenja, je aktualen skozi vse življenje in ga celovito ureja. Zato gre za vseživljenjsko investicijo. S strankami imam tesen odnos in redno spremljam njihov napredek skozi tedenska srečanja oz. tedenske klice za spremljanje napredka (razvojno-statusne klice), odvisno od želja stranke. Klici so brezplačni, gre pa za minimalno 1 klic na teden, ki traja vsaj 15 minut.

Napredek lahko pričakujete kmalu po začetni določitvi razvojnih področij in začetku vzpostavljanja 5 stebrov ravnotežja. K hitrejšemu napredku bodo prispevali osebni posveti. Ključna pa je disciplina in upoštevanje začrtane poti oz. osebnega načrta.

Model je poseben, ker je multidisciplinaren in vključuje znanje (ugotovitve) iz številnih znanstvenih disciplin ter vzhodnih filozofij. Ključno pa je njegovo unikatno povezovanje različnih področij in znanja. In bogata zbirka študij primerov, ki jih apliciram na vaše življenje, vaš scenarij, izziv, problem. Življenje posameznika in delovanje organizacije (podjetja) naslavlja celostno. Le na tak način je mogoč resen napredek in razvoj. Življenjskih področij oz. poslovanja organizacije ne moremo naslavljati posamezno, v izolaciji od ostalih področij in okolice. V področje osebnega svetovanja želim vnesti red in strukturirane pristope ter oblikovanje strategij, katerih rezultate (kazalnike uspešnosti, angl. KPI) se lahko realno spremlja. Življenje je že samo po sebi naš najboljši učitelj. Le prisluhniti mu je treba in imeti široko odprte oči. Jaz se od strank naučim prav toliko, kot se one naučijo od mene.

Ljudje veliko časa namenjamo investicijskim odločitvam, naložbam, kreditom, varčevalnim strategijam, žal pa si ne vzamemo časa, da bi se načrtno usedli in napisali svojo življenjsko vizijo in strategijo za doseganje le-te. In pri tem poskrbeli še za svoje dobro počutje. Z vašimi vložki in mojimi metodami lahko za vaše življenje napišemo čarobno zgodbo. Treba pa je vedeti, da ima vsaka pravljica zlobneža, slabe dogodke, izzive. Popolnoma srečno življenje, kot nam ga romantično prodaja družba ne obstaja. Vsi ti ''slabi'' dogodki so ključni za našo rast. Brez sprememb in izzivov človek obstane in ne raste. Zato je ključno, da posameznik čim prej pravilno naravna smer svojega življenja, skladno s svojo vizijo in vrednotami.

Ker so stari in NAPAČNI vedenjski vzorci zakoreninjeni globoko v nas, saj smo jih uporabljali skozi dolga leta, se bodo novi PRAVILNI načini in vzorci samo na začetku morda zdeli napačni ali pa neprijetni. Tako kot je z vsako spremembo, ki je na začetku neprijetna. Vendar pa z zavedanjem naših napačnih početij in načrtnim, zavestnim utrjevanjem novih pravilnih vzorcev vedenja, hitro pridemo do dobrega počutja in veliko bolj zdravega načina življenja. Sprememba pride v našo podzavest in zato nezavedno (kot na avtopilotu) delamo prav.

Skupaj bomo oblikovali sodobno organizacijo, ki bo zgled ne le lokalno, temveč tudi globalno. Celovito podjetje zgradi svoj MIKRO SVET in prek 8 elementov celovitosti poveča odpornost organizacije na stresorje, sposobnost za organizacijsko učenje in kreativnost ter prek tega INOVATIVNOST. Izboljša se počutje in zadovoljstvo zaposlenih, njihova pripadnost ter s tem stopnja zadržanja, prav zaradi elementov mikro sveta pa podjetje tudi lažje in bolj učinkovito privablja nove talente in upravlja z njimi.

Ne, velikost podjetja ne igra vloge pri vzpostavitvi Celovitega podjetja. Vsako podjetje lahko oblikuje svoj unikaten mikro svet, z 8 unikatnimi elementi celovitosti in pozitivno vpliva na dobrobit skupnosti v kateri deluje ter iz katere pridobiva svoje zaposlene.

Koncept celovito podjetje je namenjen podjetjem, ki se želijo diferencirati na trgu in oblikovati popolnoma nov pristop k poslovanju ter si tako odprti nove trge oz. doseči nove kupce. Velikost podjetja ni pomembna. Podjetja se morajo zavedati, da bodo sodobni kupci (Generacija Z...) preoblikovali tržišče, saj imajo drugačne vrednote. Odraščali so "online", neprestano povezani s tehnologijo in skupnostjo, zato takoj opazijo neavtentičnost. To pa ustvarja nove priložnosti za podjetja, da zgradijo novo generacijo podjetij. Poudarek je na ravnovesju, dobremu počutju, kreativnosti, inovativnosti, učenju.

Proces transformacije v celovito podjetje se začne z analizo trenutnega stanja v podjetju, vseh procesov in z identifikacijo razvojnih področij. Zgradimo sistem celovito podjetje po meri in oblikujemo unikatni mikro svet podjetja z 8 elementi celovitosti.

Transformacija v celovito podjetje velikokrat pripelje do stroškovnih prihrankov. Seveda je potrebna začetna investicija, ki je pri določenih elementih celovitosti višja kot pri drugih (npr. tehnologija, UI...), dolgoročno pa zaradi učinkovitejših procesov to privede do prihrankov. Uvedba nekaterih elementov je za podjetje povsem brezplačna in zahteva le predanost oz. prerazporeditev časa zaposlenih (primer Google, ki 20% delovnega časa nameni za kreativnost). Zahteva se aktivno sodelovanje vseh deležnikov (management, zaposleni na vseh ravneh, lastniki, dobavitelji, lokalna skupnost...). Kot pri vsaki spremembi oz. novosti, je potrebno koncepte najprej pravilno predstaviti in izobraziti vse sodelujoče. Ko spoznajo, da gradimo na dobrem počutju in številnih drugih prednostih za dolgoročno preživetje podjetja ter vodstvo podjetja posveča svoj čas tem konceptom, se zavzetost in sprejetje novih idej močno poveča. To spet vpliva na stroškovno stran.

Čas potreben za transformacijo v celovito podjetje je odvisen predvsem od angažiranosti in zavezanosti vseh deležnikov v podjetju. Podjetje je motor transformacije za celoten ekosistem (dobavitelji, lokalna skupnost...). Po začetni analizi stanja začnemo postopno oblikovati unikatni mikro svet podjetja in uvajamo 8 elementov celovitosti. Začnemo z manjšimi koraki oz. spremembami. Stopnja celovitosti, ki jo želi doseči podjetje - katere od 8 elementov celovitosti in do katere stopnje želi razviti - vpliva na sam časovni okvir oz. trajanje projekta (npr. kako daleč želi podjetje inovirati, sprejeti novo tehnologijo, spremeniti filozofijo poslovanja...).