Dobro počutje se začne tukaj.
Temelj mojega življenja in raziskovalnega ter svetovalnega dela je LookUP® model celovitega razvoja, model za spremembo, ki sem ga razvil za ponovno doseganje celovitosti, ravnovesja in dobrega počutja.
Model je rezultat mojega 10-letnega raziskovanja, združuje pa prastara znanja in modrosti z najnovejšimi znanstvenimi odkritji. Temelji na povratku nazaj k bistvu, temeljnim vrednotam, našim izvirnim verzijam, naravi in celovitosti.
Vsi smo najmočnejši v svojih izvirnih verzijah. Če nismo v svoji pravi verziji, sprejemamo napačne odločitve in se slabo počutimo. Korak nazaj, je korak naprej v pravo smer.
V središču razvojnega modela LookUP® sta 2 ideji – CELOVITI ČLOVEK in CELOVITO PODJETJE, ki sta medsebojno prepleteni, saj celoviti ljudje gradijo celovita podjetja. Besede inovativnost, inovacije in upravljanje običajno povezujemo s podjetji, vendar pa so bistvene tudi za posameznika.
V področje osebnega svetovanja želim vnesti red in strukturirane pristope ter oblikovanje strategij, katerih rezultate lahko realno spremljamo preko kazalnikov uspešnosti (angl. KPI).
CILJ LookUP® modela ni nenehna rast, ampak RAVNOVESJE. Tako za posameznika kot podjetje zagovarjam OZEMLJENO RAST (angl. grounded growth), kar pomeni, da morajo najprej imeti močne temelje, korenine, identiteto, vrednote, ki gradijo osebnost oz. organizacijsko kulturo, iz katere potem črpajo moč za pravilne odločitve, razvoj in napredek. Rast in razvoj morata biti naravna, NE izsiljena za vsako ceno.
Človeka jemljem kot celovit sistem, kot celoto misli, čustev, psihe, duševnosti in fizičnega telesa. Podjetje pa kot integriran ekosistem zaposlenih, dobaviteljev, partnerjev, kupcev, skupnosti.
Pri ideji celovitosti želimo zmanjšati potrebo po bolečih korenitih transformacijah, ampak že v osnovi zasnovati sistem, ki bo podpiral nenehen naraven razvoj, učenje, agilnost, odzivanje in prilagajanje na razmere.
Celoviti človek in celovito podjetje sta koncepta, ki ju nikoli ne dosežemo v polnosti, ampak ju ves čas zasledujemo. Stalno se spreminjamo, inoviramo, dodajamo elemente.
Vsak posameznik oz. organizacija ima svojo super moč. Ta moč je tisti razlikovalni dejavnik, ki vas naredi drugačnega od ostalih. Osredotočite se nanjo, saj vam bo to dalo jasnost, olajšalo proces sprejemanja odločitev in močno znižalo spremljajoči stres.
Če je posameznik v ravnovesju to vodi do notranje stabilnosti, dobrega počutja, več energije, boljše samopodobe, samozavesti, obvladovanja stresa (stresne situacije bodo vedno obstajale, lahko pa izboljšamo naš odziv nanje), preprečuje izgorelost, anksioznost, depresijo.
Podjetje se mora razvijati kot zdrav ekosistem, ki je v ravnovesju. Vsi členi so medsebojno neločljivo povezani in odvisni drug od drugega, delijo si tako uspehe kot neuspehe. Podjetje je steber družbe, ki skrbi za dobrobit celotnega sistema.
Tak pogled vodi do povečane odpornosti, organizacijskega učenja, kreativnosti, inovativnosti, vse skupaj pa do ustvarjanja vrednosti. Organizacija zadrži in tudi lažje pridobi najboljše talente.
Vse se začne s tvojo pravo verzijo.
Celoviti človek posluša svoje srce (intuicijo) in um (razum). Celovitost posameznika je unikatna. Skozi življenje si nadanemo maske, da preživimo, te pa nas oddaljijo stran od pristnega sebe. To privede do bolezni, saj smo najmočnejši v svojih izvirnih verzijah.
Sodobno podjetje zgradi svoj unikaten mikro svet in je celovito.
Da sodobno podjetje preživi, mora pridobiti in zadržati ključne talente ter poskrbeti za njihovo dobro počutje. V ta namen uporabi 8 elementov celovitosti. Preko povezovanja teh elementov doseže celovit pristop k delovanju, poslovanju.